Te han despedido en Oviedo: cómo defender tus derechos
Te han despedido en Oviedo: cómo defender tus derechos
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Perder el empleo de forma inesperada es siempre un golpe, y lo primero que aparecen son las dudas: si la empresa ha actuado bien, qué indemnización corresponde y, sobre todo, cuánto tiempo hay para reaccionar.
En la capital asturiana, el plazo para impugnar un despido es de veinte días hábiles desde la comunicación del cese. Se agota antes de lo que parece, porque no cuentan sábados, domingos ni festivos, pero tampoco espera a nadie. Perder ese plazo significa que la reclamación ya no sea posible.
La calificación puede ser de procedente, improcedente o nulo. La distinción es decisiva: mientras el improcedente da derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, el despido nulo obliga a readmitir al trabajador. Las situaciones de despido nulo suelen darse cuando hay discriminación o se lesionan derechos fundamentales.
Antes de aceptar el finiquito, conviene revisar la carta de despido con detalle: los motivos invocados, las fechas, el cálculo de la liquidación y si se han respetado los trámites. Buena parte de los despidos se declaran improcedentes por defectos de forma.
Acudir a un especialista en derecho laboral cuanto antes permite no quemar plazos ni firmar documentos perjudiciales. Firmar un click finiquito como saldo y finiquito sin reservas puede cerrar la puerta a reclamaciones posteriores.
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